Berlin () – Angesichts der heftig geführten Debatte warnen die Arbeitgeber vor einem Festhalten an der Rente mit 63 und einer dauerhaften Unfinanzierbarkeit der gesetzlichen Rente. Das berichtet die „Bild“.
Der Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Steffen Kampeter, sagte der Zeitung: „Dass zentrale Elemente des Rentenpakets schon wieder infrage gestellt werden, bevor sie überhaupt umgesetzt sind, macht mich fassungslos.“ Wer Arbeitsplätze in Deutschland halten und die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts sichern wolle, müsse den Sozialstaat reformieren. Wer gleichzeitig an der Rente ab 63 festhalte, ignoriere den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel und die wirtschaftliche Lage.
Kampeter warnte, so verspiele man die vielleicht letzte Chance, die Rente demografiefest zu machen. Eine zukunftsfeste Rente brauche mehr Beschäftigung, mehr Beitragszahler und eine solide Finanzierung – nicht immer neue Versprechen auf Kosten der jüngeren Generation.
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Steffen Kampeter (Archiv)
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Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?
Steffen Kampeter (Hauptgeschäftsführer der BDA) warnt davor, zentrale Elemente des Rentenpakets bereits vor der Umsetzung infrage zu stellen
Die Arbeitgeber fordern eine Reform des Sozialstaats, um Arbeitsplätze zu sichern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten
Kampeter argumentiert gegen das Festhalten an der Rente mit 63 wegen Fachkräftemangel, demografischem Wandel und wirtschaftlicher Lage und warnt vor dem Verpassen einer letzten Chance für eine demografiefeste Finanzierung
Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?
Arbeitgeber bzw. Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und deren Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter; Fokus auf Deutschland, Warnung vor Festhalten an der Rente mit 63 und dauerhafter Unfinanzierbarkeit der gesetzlichen Rente; keine konkreten Zahlen/Fristen genannt
Zielgruppen indirekt: Unternehmen/Arbeitsplätze und junge Beitragszahler; Kampeter nennt Fachkräftemangel, demografischen Wandel und wirtschaftliche Lage als Gründe, wie stark die Folgen bei Reformverzögerung bzw. Nichtreform eingeschätzt werden; keine messbaren Kennzahlen genannt
Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?
Arbeitgeber warnen vor weiterem Festhalten an der Rente mit 63 und sehen dadurch die dauerhafte Unfinanzierbarkeit der gesetzlichen Rente
Gründe/Hintergründe sind Fachkräftemangel, demografischer Wandel und angespannte wirtschaftliche Lage; zudem solle die Chance genutzt werden, die Rente demografiefest zu machen
Auslöser/kontext ist eine Debatte, in der zentrale Elemente des Rentenpakets bereits wieder infrage gestellt werden, bevor sie umgesetzt sind
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